没签劳动合同双倍工资合法吗

没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

该规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，书面劳动合同能有效避免双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生争议。

当用人单位未履行签订书面劳动合同的义务时，劳动者有权主张双倍工资。需要注意的是，双倍工资的起算时间和计算方式有明确规定。起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

在实际主张双倍工资的过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资也有仲裁时效的限制，一般为一年。总之，没签劳动合同主张双倍工资是有明确法律依据的合法诉求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。