没签劳动合同的话怎么赔偿双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

确定双倍工资的计算时段。起算时间是自用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起开始计算双倍工资。截止时间，如果用人单位在超过一个月不满一年的时间内与劳动者补订了书面劳动合同，截止时间就是补订书面劳动合同的前一日；若满一年都未签订，截止到满一年的前一日。并且，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算基数。一般以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

劳动者主张双倍工资的途径。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过以下方式维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。