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公司辞职不给批直接走有什么后果

普法百科1秒前1
法律解析：

公司辞职不给批直接走可能产生工资结算、经济赔偿、影响职业声誉和后续求职等后果，具体情况取决于离职方式是否符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同有不同情形，对应的后果也不同。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果没有提前三天通知就直接走，公司可能会按照规章制度，扣减一定比例的工资，因为突然离职可能给公司造成一定的工作不便和损失。但公司扣减工资后支付的工资也不得低于当地最低工资标准。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未提前三十天书面通知而直接离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这里的损失可能包括因岗位空缺导致的业务停滞、招聘新员工的费用、培训新员工的成本等。

不按规定离职还可能影响职业声誉。用人单位之间可能存在一定的信息交流渠道，不遵守离职流程可能会被记录在公司的人事档案中，对后续求职产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，可能会因不良的离职记录而拒绝录用。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下直接走不会有不利后果，还可以要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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