员工产假后离职生育保险能报销吗

法律解析：

员工产假后离职，符合条件的生育保险依然可以报销。

生育保险报销通常需要满足一定条件，而不同地区对于生育保险报销条件及离职后能否报销的规定存在差异。

一般来说，只要员工在生育时所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费满一定时间（这个时间要求各地不同，有的地方是6个月，有的是9个月，还有的是1年），且符合国家和地方的计划生育政策，即使产假后离职，也不影响生育保险的报销。因为生育保险待遇的享受主要与生育时的参保状态和缴费情况相关。

以常见情况为例，员工在生育前单位按照规定为其正常缴纳生育保险费，在生育时已经达到当地规定的连续缴费时长，那么员工生育所产生的符合规定的医疗费用、生育津贴等是可以正常申请报销的。医疗费用报销是对生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用的补偿。生育津贴则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，本质上是对产假期间工资收入的替代。

不过，有些地区可能存在较为严格的规定。比如规定员工必须在报销时仍处于参保状态，若产假后离职导致社保停缴，就可能无法报销生育保险。所以，员工在产假后打算离职时，一定要先了解当地生育保险的具体政策和报销要求。可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线等渠道进行咨询，也可以向单位的人力资源部门了解相关情况，以确保自身的生育保险权益能够得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。