没提前通知突然离职怎么办理

没提前通知突然离职，劳动者应尽快与用人单位沟通说明情况，配合工作交接，按单位要求办理离职手续，如归还工作用品等。若给单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。然而现实中存在没提前通知就突然离职的情况。

突然离职后，劳动者要第一时间与用人单位取得联系。诚恳地向单位说明突然离职的原因，表达自己的歉意。虽然这种行为可能不符合正常的离职流程，但及时沟通能体现出一定的诚意和负责的态度，有助于缓和与单位的关系。

要积极配合工作交接。这是至关重要的环节。将手头正在进行的工作、相关的文件资料、工作账号密码等信息，以清晰、有条理的方式移交给单位指定的人员。如果有必要，可以制作详细的工作交接清单，双方签字确认，确保工作的连续性和完整性。

按照单位的规章制度办理离职手续。例如，归还单位配备的工作用品，如电脑、手机、钥匙等；结清个人的财务账目，包括报销费用、借款等。有些单位还可能要求办理人事档案、社保关系等方面的转移手续，劳动者应积极予以配合。

需要注意的是，如果因突然离职给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘替代人员所支付的费用、因工作中断导致的业务损失等。所以，劳动者在离职时应尽量避免给单位带来不必要的损失。

没提前通知突然离职虽然可能会面临一些问题，但通过积极与单位沟通、配合工作交接和办理离职手续等方式，可以在一定程度上减少负面影响，同时也符合法律和职业道德的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。