自离直接走了公司不给离职证明怎么办

自离直接走了公司不给离职证明，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使是员工自离，公司也有义务出具离职证明。

当遇到公司不给离职证明的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司说明离职证明对自身后续求职等方面的重要性，请求公司按照法律规定出具。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁委员会裁决公司应当出具离职证明，而公司仍然拒绝执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动者在遇到公司不给离职证明的情况时，要通过合法合理的途径维护自己的权益。在自离之前，也建议尽量按照公司的规定办理离职手续，避免不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。