三方协议和就业协议书是一个东西吗
法律解析： 三方协议和就业协议书本质上是同一个东西。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 三方协议也就...
就业协议书是什么
法律解析：
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书又称三方协议，在高校毕业生就业过程中扮演着重要角色。从其基本内容来看，它主要包含了毕业生的基本信息，如姓名、性别、专业等；用人单位的信息，像单位名称、性质、地址等；以及学校的相关信息。协议中会明确三方的权利和义务，例如毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务，用人单位有按照约定接收毕业生的义务等。
对于毕业生而言，就业协议书是其落实就业单位的重要凭证。它保障了毕业生在就业过程中的合法权益，当用人单位违约不接收毕业生时，毕业生可以依据协议追究其责任。在毕业派遣环节，就业协议书也是学校制定毕业生就业方案的重要依据。学校根据毕业生与用人单位签订的协议，将毕业生的档案、户口等关系派遣到相应的单位或地区。
从用人单位方面来说，就业协议书是其确认录用毕业生的重要文件。通过签订协议，用人单位可以锁定所需的人才，避免人才流失。协议也规范了用人单位的用人行为，要求其按照约定为毕业生提供相应的工作岗位和待遇。
学校在就业协议中起到监督和管理的作用。学校会审核用人单位的资质和协议内容，确保毕业生的权益得到保障。并且，学校会根据就业协议的签订情况，为毕业生提供就业指导和服务，促进毕业生顺利就业。
需要注意的是，就业协议书与劳动合同有所不同。就业协议书主要是在毕业生就业前签订，侧重于明确三方在就业过程中的权利和义务；而劳动合同是毕业生到用人单位正式工作后签订，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
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