三方协议和就业协议书是一个东西吗

三方协议和就业协议书本质上是同一个东西。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

三方协议也就是就业协议书，它在高校毕业生就业过程中扮演着重要角色。从其定义来看，它清晰地界定了毕业生、用人单位和学校三方之间的权利与义务。对于毕业生而言，这是其落实就业单位、明确工作意向的重要依据。通过签订三方协议，毕业生可以确定自己未来的工作方向和岗位，保障自身在就业过程中的合法权益。

对于用人单位来说，三方协议是其招聘毕业生、确定用人意向的有效凭证。用人单位依据协议接收毕业生，并为其提供相应的工作岗位和待遇。同时，这也约束了毕业生按时到岗工作，保证了用人单位的用人计划能够顺利实施。

学校在三方协议中也有着重要作用。学校是三方协议的见证方和管理方，负责对毕业生就业工作进行指导和管理。学校通过审核三方协议，确保毕业生就业的合法性和规范性，同时也能掌握毕业生的就业情况，为后续的就业服务和统计工作提供依据。

三方协议一般包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等重要内容。在签订三方协议时，各方都需要仔细阅读协议条款，明确各自的权利和义务。一旦签订，就具有了法律效力，各方都应当遵守协议的约定。不过，三方协议与劳动合同有所不同，它主要是在毕业生就业前期发挥作用，而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的，用于规范双方劳动关系的法律文件。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十五条

供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。