调岗不调薪可以拒绝吗

法律解析：

调岗不调薪一般情况下是可以拒绝的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，调岗实际上就是对劳动合同进行变更。即使调岗不调薪，也属于对劳动合同的实质变更，若未经劳动者同意，用人单位单方面进行调岗，劳动者有权拒绝。

从法律层面来看，用人单位的调岗行为需要具备充分的合理性。如果用人单位调岗的目的是为了惩罚劳动者、恶意逼迫劳动者离职等，这种调岗明显缺乏合理性，劳动者拒绝是合法且合理的。例如，某员工原本从事文案策划工作，工作表现良好，但用人单位突然将其调至体力劳动岗位，且没有合理的理由说明这种调岗的必要性，此时员工拒绝调岗是其应有的权利。

在某些特殊情况下，用人单位的调岗可能具有一定的合理性。比如，因生产经营需要、发生不可抗力等客观情况，用人单位对员工进行合理调岗，且调岗不降低员工的工资待遇、不增加工作难度和强度、不改变工作地点等对员工不利的情形。但即便如此，用人单位也应该与劳动者进行充分的沟通和协商，争取劳动者的理解和同意。

若劳动者拒绝了用人单位不合理的调岗要求，而用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。劳动者在面对调岗不调薪的情况时，要依据法律规定，结合实际情况来维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。