停岗不交社保，公司真的可以这么任性吗？
“公司让我停岗待业，期间直接停缴社保，这操作合法吗？”相信不少职场人都遇到过类似问题——公司以业务调整、绩效不佳等理由让员工停岗，同时擅自切断社保缴纳。今天咱们就从法律和情感两个维度，掰扯清楚这件事儿。
停岗不缴社保，违法是铁板钉钉的事！
首先明确一点：只要劳动关系存续，公司就必须依法缴纳社保，这不是“公司福利”，而是法律强制规定的义务！哪怕员工处于停岗、待岗、甚至短期休假状态，只要没正式解除劳动合同，公司就得继续缴社保。
为什么这么说？
停岗不等于离职啊！公司可能觉得“员工没提供劳动，我就不必承担社保”，这完全是误解。社保缴纳的核心依据是劳动关系是否存在，而不是“是否在岗工作”，哪怕公司因经营问题让员工回家待命，只要劳动合同没终止，社保就必须接着交。
举个实际例子：
小王因部门调整被公司通知“停岗3个月，期间不发工资不缴社保”，结果停岗第二个月，他突发疾病住院，却因社保断缴无法报销——这不仅是经济损失，更是法律上的权益侵害。公司这种行为直接违反了《社会保险法》和《劳动合同法》。
公司若违法，员工会面临什么风险？
医保断缴：生病住院全部自费
社保断缴后，次月起医保待遇直接停效，万一生病住院，所有医疗费用都得自己扛。养老金、生育金等累计年限中断
社保年限是累计计算的，断缴会影响未来领取养老金的金额，生育津贴、失业金等也会同步失效。工伤保障缺失
即使停岗期间，如果员工因公司安排参与培训或处理工作相关事务发生意外，却因社保断缴无法认定工伤，后果不堪设想。
如果你正遭遇这种情况，该怎么做？
先和公司协商
明确提醒公司：停岗期间不缴社保是违法行为，要求其补缴并继续履行义务，最好保留书面沟通记录。向社保部门投诉举报
公司拒不改正的，直接向当地社保稽查部门举报，根据《社会保险法》，公司可能被处以欠缴数额1~3倍的罚款。申请劳动仲裁
如果因社保断缴造成实际损失（如医疗费无法报销），可申请仲裁要求公司赔偿。谨慎签署任何“自愿停缴协议”
有些公司会逼员工签放弃社保的声明——但这种协议违反法律强制性规定，是无效的！千万别被忽悠签字。
📌 法律依据一览（附法条）
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
停岗不缴社保，是赤裸裸的违法行为——无论公司找什么理由，只要劳动关系还在，你就有权要求社保连续缴纳，这不仅关乎金钱，更关乎未来的保障和尊严。
职场中,我们常常因为“怕撕破脸”而选择忍耐，但法律永远是底线。你的权益，从来都不是“求来的”，而是依法享有的，如果公司跨越红线，请务必勇敢站出来：协商、投诉、仲裁，一步都不能少。
希望每一个努力工作的你,既能披荆斩棘，也能被法律温柔守护。
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