公司要我调岗我不同意怎么办

公司要求调岗而员工不同意，员工可与公司协商，明确表达自身立场和诉求。若协商不成，公司强制调岗，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在劳动关系中，工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司单方面要求调岗，员工不同意是合理合法的。

当公司提出调岗要求，员工不同意时，首先应选择与公司进行积极有效的沟通。在沟通中，员工要清晰、明确地表明自己不同意调岗的立场和原因。比如，新岗位可能与自己的职业规划不符，或者自己缺乏相关的专业技能和经验，难以胜任新岗位工作等。通过友好协商，争取公司能够尊重员工的意愿，维持原工作岗位。

若协商未能达成一致，而公司强制调岗，员工也不必惊慌。要注意收集和保留相关证据，这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

接下来，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要阐述公司强制调岗的不合理之处，并提供相应的证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要恢复员工的原工作岗位，并补偿员工在调岗期间遭受的损失。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在面对公司不合理调岗时，员工要保持冷静，运用法律武器保护自己。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。