员工被公司辞退怎么算赔偿

员工被公司辞退赔偿的计算需根据具体情形而定。若公司合法辞退且无需支付补偿的情形，无赔偿；若合法辞退但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律关系中，员工被公司辞退的情况较为复杂，需要依据不同情形来确定。

首先是公司合法辞退且无需支付补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

其次是合法辞退但需支付经济补偿的情形。依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，在一些特定情况下公司辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后是公司违法辞退的情况。若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。