未转正辞职几天可以走
法律解析： 未转正员工辞职，通常提前三天通知用人单位后可以离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着处于试用期尚未转...
未转正辞职几天就可以走
法律解析：
未转正的劳动者辞职，一般提前三天通知用人单位，三天后就可以离职。
在劳动法律关系中，对于未转正的劳动者，也就是处于试用期的劳动者而言，其离职的相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确体现。该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定是从保障劳动者权益以及维护用人单位正常用工秩序两方面综合考虑的。从劳动者角度来看，试用期本身就是劳动者与用人单位相互了解、相互适应的阶段。劳动者在试用期内如果发现工作内容、工作环境等与自身预期不符，或者有其他更合适的选择，提前三天通知用人单位后离职，能够较为灵活地做出职业选择。
从用人单位角度来说，三天的时间也为其安排人员接替工作、做好工作交接提供了一定的缓冲期。虽然三天时间相对较短，但通常对于一般性的工作岗位，用人单位有能力在这三天内完成必要的调整。
需要注意的是，劳动者提出离职通知时，最好采用书面形式，如提交辞职报告等，并且要保留好相关的证据，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。在离职前，劳动者应当按照用人单位的要求做好工作交接，这既是职业道德的要求，也是法律规定的附随义务。如果劳动者未按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。
如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前三天通知的限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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