老板拖欠工资怎么起诉他们

老板拖欠工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

在处理老板拖欠工资的问题时，劳动仲裁是前置程序。要收集相关证据，这是非常重要的环节。证据包括劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及约定的工资待遇等情况；工资条可以明确工资的具体数额和发放情况；考勤记录能反映工作时间，与工资计算相关；工作证则是证明在该单位工作的凭证。

接着，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。整个仲裁过程通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。向时，要准备好和相关证据材料。状需明确原告和被告的信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。审理过程中，同样需要双方进行举证、质证等环节。法院会根据事实和法律作出判决。如果老板仍然不履行判决，胜诉方可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。