为什么公司不交社保

法律解析：

公司不交社保主要出于降低成本、企业认知不足和钻管理漏洞等原因。

降低运营成本是公司不交社保的一个重要原因。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需承担相当比例的费用。对于一些利润微薄、资金紧张的企业，尤其是劳动密集型企业，社保成本是一笔不小的开支。以一家小型制造业企业为例，若有100名员工，每月为员工缴纳社保的费用可能高达数万元，这会显著增加企业的运营成本，压缩利润空间。因此，部分企业为了追求更高的利润，选择不给员工缴纳社保。

企业认知不足也是导致不交社保的因素之一。一些企业管理者缺乏对社保法规的了解，没有意识到为员工缴纳社保是企业的法定义务。他们错误地认为，员工与企业是一种简单的雇佣关系，企业支付工资，员工提供劳动，社保并非必要支出。还有些企业管理者存在侥幸心理，认为不缴纳社保不会被发现或受到处罚。

监管难度大与钻管理漏洞也让部分企业有机可乘。劳动保障部门人员和资源有限，难以对所有企业进行全面、实时的监管。一些企业利用监管的漏洞，通过各种手段逃避为员工缴纳社保。例如，与员工签订阴阳合同，表面上约定较低的工资基数用于缴纳社保，实际支付的工资远高于此；或者以临时工、兼职等名义雇佣员工，不将其纳入社保缴纳范围。

公司不交社保不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律法规，会面临法律风险。员工有权要求企业补缴社保，企业还可能面临劳动保障部门的行政处罚。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。