竞业协议签了离职了怎么处理

签了竞业协议后离职，劳动者需遵守协议约定，用人单位应按约定支付经济补偿；若劳动者违反协议，需承担违约责任；若用人单位不支付经济补偿，劳动者可采取相应措施。

遵守竞业限制约定劳动者在离职后，要严格按照竞业协议的约定，在规定的期限内（一般不超过二年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是劳动者在签订竞业协议后应尽的主要义务。

获取经济补偿用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准通常由双方在竞业协议中约定。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以催告其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者可以向法院请求解除竞业协议。

承担违约责任要是劳动者违反竞业协议的约定，到竞争单位工作或自行开展竞争业务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。违约责任一般在协议中有明确规定，可能包括支付违约金等。违约金的数额通常根据实际情况和双方的约定来确定。

协议解除情形除了上述用人单位不支付经济补偿劳动者可请求解除外，还有其他情况。比如用人单位主动解除竞业协议，此时劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。在竞业限制期限内，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除竞业协议。

权益维护途径如果在竞业协议履行过程中，劳动者和用人单位发生争议，双方可以先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。