如何签订无固定期限合同

签订无固定期限合同可通过协商一致签订，也可在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。

一、协商一致签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这种方式下，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的期限达成一致意见，选择签订无固定期限合同。这体现了双方的意思自治，只要双方都有意愿，就可以按照法律规定的程序签订合同。例如，一些企业为了留住核心人才，与员工协商后签订无固定期限合同，为员工提供更稳定的工作保障，同时也激励员工长期为企业服务。

二、法定情形下签订1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。比如，从2010年1月1日开始在某公司工作，到2020年1月1日就满足了连续工作满十年的条件。此时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是针对特定的企业改制和制度推行时的特殊规定，保障了这部分劳动者的权益。例如，某国有企业进行改制，重新订立劳动合同，一位员工已经在该企业连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么在这种情况下，如果该员工提出签订无固定期限合同，企业应当与其签订。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。

当符合上述法定情形时，劳动者应注意保存相关工作年限、合同签订等证据，在合适的时机向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。