好嘞，各位老铁，今天咱来聊个让人窝火的事儿—老板欠薪一年，我实在没办法，只能辞职，这时候咱劳动者该咋办？别慌，听我给你捋捋

文章疑问标题：老板欠薪一年，我被迫辞职，该咋办？

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哎,说起这拖欠工资，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发薪日能拿到自己应得的血汗钱，结果呢？老板一拖再拖，这一拖就是一整年！这日子还过不过了？房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？碰上这种事儿，谁能忍？把人逼得没活路了，只能辞职另寻出路。

但辞职归辞职,咱不能就这么算了！拖欠工资一年，这可不是小事儿，这是严重侵犯咱劳动者合法权益的行为！咱付出了劳动，就该得到相应的报酬，天经地义！

有些老铁可能会想,我都辞职了，是不是就没办法了？NONONO！重点来了：这种情况下的“被迫辞职”，在法律上叫做“被迫解除劳动合同”，咱可不是主动放弃，而是老板把咱逼走的！这性质完全不一样！

那咱能拿到啥呢？

1. 欠咱的工资，一分都不能少！这是咱的血汗钱，必须全额要回来，还得加上相应的利息或者逾期赔偿金，具体看地方规定。
2. 经济补偿金！对，你没听错，因为是“被迫解除劳动合同”，根据《劳动合同法》的规定，老板还得给咱经济补偿，干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这个工资标准是你离职前12个月的平均工资哦。

咱可千万别觉得辞职了就啥都没了。关键在于，咱得有证据，还得走对流程！

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建议参考：

1. 立马收集证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、银行流水（能证明之前发薪记录）、考勤记录、和老板催薪的聊天记录（微信、短信、邮件都行）、老板承认欠薪的录音或书面材料（欠条啥的最好）、工牌、工装等等，只要能证明你在那儿上过班、以及老板欠你多少钱的，都给它收集起来，越多越好！
2. 书面通知老板“被迫解除劳动合同”！别口头说一下就走了，写个书面通知，明确写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你被迫解除劳动合同。这个通知一定要送到老板手里，可以邮寄（用EMS，保留好快递单和回执，注明“被迫解除劳动合同通知书”），或者当面递交让他签字确认，这是证明你“被迫”的关键一步！
3. 先礼后兵，协商解决！拿着证据，先跟老板好好谈谈，告诉他如果不给钱，你就只能走法律途径了，有时候老板怕麻烦，可能就协商解决了。
4. 协商不成，果断维权！
   • 向当地劳动监察大队投诉：这是比较快的途径，他们会出面责令老板整改。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉效果不好，或者老板还是耍赖，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，把你的诉求（欠薪金额、经济补偿金等）和证据都交上去，仲裁结果出来，如果老板还不执行，咱还能去法院申请强制执行。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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小编总结：

老铁们,碰上老板欠薪一年这种糟心事，谁心里都不好受，但咱得记住，咱劳动者的权益是受法律保护的！“被迫辞职”不是结束，而是维权的开始。千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就忍气吞声，那可就太便宜那些黑心老板了！

保存好证据，写好被迫解除通知，果断去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。钱是咱自己的，理也在咱这边，一定要勇敢站出来，为自己讨回公道！别让自己的辛苦付出打了水漂！邪不压正，咱有理走遍天下！

好嘞，各位老铁，今天咱来聊个让人窝火的事儿——老板欠薪一年，我实在没办法，只能辞职，这时候咱劳动者该咋办？别慌，听我给你捋捋。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。