工伤9级能赔多少钱？具体怎么赔？

咱们得明白，工伤9级，这意味着啥？简单说，就是因为工作原因受了伤，经过专业的劳动能力鉴定，确认身体某个部位的功能受到了一定程度的影响，被评定为9级伤残，这听起来就让人心里一紧，毕竟身体是革命的本钱嘛，但事已至此，咱们除了积极治疗，更要清楚自己依法能享受到哪些赔偿,不能稀里糊涂的。

工伤9级到底能赔多少钱呢？这个问题，说实话，没有一个绝对统一的标准答案，为啥呢？因为它涉及到好几个方面，比如你的工资水平、你所在的地区，还有你是不是打算继续在原单位工作等等，赔偿项目倒是相对固定的,咱们一项项来看：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，9级伤残对应的是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于60%，就按60%算，打个比方，如果你每个月工资是6000块，那这一项就是6000×9=54000块。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，这个就不是国家统一规定了，而是各省、自治区、直辖市自己制定标准，你是在广东还是在甘肃，拿到的钱可能就差不少，医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由单位支付，这两块加起来，也是一笔不小的数目,有的地方可能比一次性伤残补助金还多。

3. 医疗费：这个好理解，就是你因为工伤治疗所花的符合规定的费用，比如挂号费、药费、手术费、住院费等等，只要是工伤保险目录范围内的,工伤保险基金都会给报。

4. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定得有一段时间不能上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，还是由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

5. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，护理费的标准，根据护理依赖程度,按照当地职工月平均工资的一定比例来算。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些都是住院治疗期间实际发生的、符合规定的费用,也会按标准报销。

你看，把这些七七八八的加起来，9级工伤的赔偿总额，少则几万，多则十几万甚至更高,具体得看你的实际情况和当地政策。

那具体怎么赔呢？这个流程也得搞清楚：

1. 先得认定工伤：这是前提！发生事故后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，你或者你的家人、工会组织，在1年内可以自己去社保局申请，认定下来是工伤了,才能谈后面的赔偿。

2. 然后是劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以去做劳动能力鉴定，也就是评残，确定是几级伤残，咱们今天说的9级,就是这么来的。

3. 计算赔偿数额并协商：有了工伤认定和伤残等级鉴定，就可以根据上面说的那些项目和当地标准，大概算出能赔多少钱了,然后可以跟单位协商赔偿事宜。

4. 协商不成怎么办？如果协商不成，或者单位干脆耍赖不给钱，那也别慌，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

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以案说法：

咱们来举个例子吧，这样更直观，假设老王在一家建筑公司上班，月工资6000块，在一次施工中不小心从脚手架上摔下来,腿部骨折。

1. 工伤认定：老王的单位还比较正规，在事故发生后30天内就给他申请了工伤认定,社保局后来认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：老王治疗了3个月，伤情稳定后，去做了劳动能力鉴定，最终鉴定结论是：劳动功能障碍程度为玖级（9级）。

3. 停工留薪期：医生建议老王需要休息6个月，这6个月就是停工留薪期，这期间，公司得按月给他发6000块工资,一分不能少。

4. 赔偿计算（假设老王和单位解除劳动关系，所在地是某省，该省规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为7个月社平工资，一次性伤残就业补助金为12个月社平工资，假设当地上年度职工月平均工资为5000元）：

   • 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元。
   • 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元（由工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 12个月 = 60000元（由单位支付）。
   • 停工留薪期工资：6000元/月 × 6个月 = 36000元（单位支付）。
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助等：假设老王住院20天，医疗费花了2万，护理费花了5000，住院伙食补助按每天50元算，这些费用经审核符合规定，工伤保险基金报销了医疗费2万、住院伙食补助1000元，护理费5000元（假设是由单位先垫付，后从保险基金报销或单位承担，具体看情况）。

这么一算，老王光是一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和停工留薪期工资这几项，就有54000 + 35000 + 60000 + 36000 = 185000元，再加上医疗费等报销的26000元，总额就更多了，这只是个例子，各省的一次性医疗和就业补助金标准不一样,老王的工资和停工留薪期长短也会影响最终数额。

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法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，不是瞎掰的，主要依据的是《工伤保险条例》和各省的《工伤保险条例实施办法》。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，大家就要去查自己所在省的《工伤保险条例》实施细则或者相关规定了，广东省工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等等,上面都写得清清楚楚。

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律师总结：

各位朋友，关于工伤9级的赔偿，咱们今天就聊到这儿,核心要点有这么几个：

1. 及时认定工伤和评残：这是拿到赔偿的“通行证”，千万别错过了时限，单位不申请,自己一定要主动申请。
2. 清楚赔偿项目：一次性伤残补助金是固定的9个月本人工资，另外两项一次性补助（医疗和就业）则要看地方规定和是否解除劳动关系，停工留薪期工资、医疗费等也是重要组成部分。
3. 了解当地政策：因为医疗和就业补助金各省标准不同，所以一定要去查自己本省的具体规定，或者咨询当地社保局、律师。
4. 保留好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论书等等，这些都是维权的关键证据,一定要妥善保管。
5. 依法理性维权：如果单位不配合或者赔偿不合理，不要冲动，先协商，协商不成走劳动仲裁，必要时可以诉讼,法律是咱们坚强的后盾。

工伤了，身体受苦，心里也难受，但越是这种时候，咱们越要保持清醒，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果大家还有具体问题，建议还是找专业的律师详细咨询，毕竟每个人的情况都不一样，祝大家都平平安安,工作顺利！

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