工伤了，咋顺利拿到赔偿？公司不配合、赔偿谈不拢咋办？

哎呦,工友们，谁也不想在干活儿的时候出点意外，但万一真遇上了工伤，身体受了伤，心里肯定也着急，琢磨着怎么才能顺顺利利拿到赔偿，这可不是小事儿，关系到咱们养伤期间的生活费、治疗费，还有后续的康复，我就用大白话给大家捋捋这工伤理赔的门道，希望能帮到有需要的朋友。

第一步：赶紧治病，同时别忘了固定证据！

咱们常说,身体是革命的本钱，一旦在工作中受了伤，第一时间肯定是赶紧去正规医院看病！千万别想着“小伤没事儿”，耽误了治疗，或者去了不正规的诊所，到时候伤情说不清楚，理赔也麻烦。

看病的时候,有个关键点：跟医生说清楚，这是在工作的时候受的伤！医生写的病历本、诊断证明，那可都是重要的证据，一定要保管好，一个字都不能错！

除了看病的证据,还有啥证据得留着呢？

劳动关系证明：劳动合同是最好的，要是没有书面合同，工牌、工服、工资条、考勤记录、同事的证言，甚至是和老板的聊天记录，只要能证明你在那儿上班，都行！
事故现场证据：如果当时条件允许，拍几张事故现场的照片或者小视频，录下音也行，有没有目击证人？有的话，最好能留下人家的联系方式，万一以后用得上呢。

第二步：申请工伤认定，这是关键！

病看得差不多了,或者伤情稳定了，就得走工伤认定这个程序了，这可是工伤理赔的“入门证”，非常关键！

谁来申请？按理说，公司应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，替你向当地的社保局（现在很多地方叫“人力资源和社会保障局”）工伤科申请工伤认定。
公司不申请咋办？别等！公司要是不积极，或者干脆不管，那你自己、你的近亲属，或者你所在的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请！千万别拖过了时限，不然就麻烦了。
去哪儿申请？一般是在用人单位所在地的社保局工伤科，或者你实际工作地的社保局工伤科，去之前最好打个电话问问，需要带啥材料，省得跑冤枉路。
申请工伤认定需要啥材料？工伤认定申请表（社保局有模板）、劳动关系证明材料（就是咱们前面说的那些）、医疗证明（病历、诊断证明啥的），还有事故情况说明，具体的可以再问问社保局。

第三步：等工伤认定结果，然后做劳动能力鉴定。

社保局受理了你的工伤认定申请后,会进行调查核实，然后会给你一个《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那下一步就是做劳动能力鉴定了，看看你的伤残等级是多少，这个伤残等级，直接关系到你能拿到多少赔偿！

啥时候做？一般是在伤情相对稳定，治疗终结之后。
去哪儿做？也是向当地的劳动能力鉴定委员会申请。
带啥材料？《工伤认定决定书》、病历资料，还有鉴定委员会要求的其他材料。

第四步：谈赔偿，或者走法律程序。

等拿到劳动能力鉴定结论,知道了伤残等级，就可以跟公司谈赔偿的事儿了，赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，具体赔多少，跟伤残等级、你的工资水平、当地的规定都有关系。

公司配合，双方谈得拢：那最好了，签个赔偿协议，钱拿到手，事儿就了了。
公司不配合，或者赔偿谈不拢：这时候就别跟他们磨嘴皮子了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！仲裁结果出来，如果公司还不服，或者不执行，那就可以拿着仲裁裁决书去法院起诉。

以案说法：

给大伙儿说个前阵子我碰到的真实案例吧,就叫他老王吧，老王在一个建筑工地干活，没签劳动合同，有一天从脚手架上摔下来，腿骨折了，工头把他送到医院交了点钱就想不管了，说老王自己不小心，老王家人急得不行，后来找到我。

我第一步就是让老王收集证据：工地上的工牌、和工头的通话录音、一起干活的工友写的证言，还有医院的所有单据，因为公司没申请工伤认定，我就指导老王的儿子，以老王的名义去社保局申请了工伤认定，社保局受理后，虽然公司不配合，但我们提交的证据比较充分，最终还是认定为工伤了，接着做了劳动能力鉴定，评了个九级伤残。

有了工伤认定决定书和伤残鉴定结论,我们就去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，公司一开始还想耍赖，说跟老王没劳动关系，仲裁庭上，我们把收集到的证据一一呈上，最后仲裁委支持了老王的请求，裁决公司赔偿老王各项损失共计十几万，公司不服上诉到法院，法院也维持了原判，后来公司乖乖把钱给了老王。

这个案子告诉我们啥？证据！证据！证据！重要的事情说三遍！就算没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，一样能认定工伤，还有，别怕麻烦，该走的程序一步都不能少，法律是保护咱们劳动者的！

法条链接：

咱们维权,也得懂点法，知道依据在哪儿。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：这些条款详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、护理费、伤残补助金等各项具体待遇标准，大家可以自己上网搜来看看，或者咨询专业人士。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这条是说，如果跟公司就工伤赔偿发生争议了，可以申请劳动仲裁。

律师总结：

工友们,工伤理赔这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“及时”和“证据”。