请假超过15天怎么处理

请假超过15天的处理方式需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定，可能涉及正常审批通过后继续休假、按旷工处理、协商解除劳动合同等情况。

不同类型的请假处理方式不同。如果是病假，员工应提供正规医院开具的诊断证明、病历等相关材料以证明患病需要较长时间治疗休息。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若是事假，这通常需要员工与用人单位进行协商。一般公司的规章制度会对事假的审批权限和最长天数有明确规定。如果请假超过15天在公司规定的审批范围内，经过相关领导批准后，员工可以正常休假，但事假期间通常是无薪的。如果超过了公司规定的可批准事假的天数，公司有权不予批准。若员工未经批准擅自休假，可能会被认定为旷工。

对于旷工的处理，公司也会依据自身的规章制度执行。一般来说，旷工达到一定天数，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果是婚假、产假、丧假等法定假期，按照相关法律法规执行。例如，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。员工在法定假期内休假，用人单位应依法保障员工的权益。总之，请假超过15天的处理要综合多方面因素，严格遵循法律规定和公司制度。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。