加班一个小时怎么算

加班一小时的工资需要根据不同的加班情形，按照相应的工资标准来计算，不同情况下加班工资的计算基数和倍数有所不同。

在我国，加班分为三种情形，分别是工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种情形下加班一小时工资的计算方式不同。

工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方法是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出每小时工资标准，然后乘以1.5倍，最后乘以1小时，所得结果就是加班一小时的工资。例如，月工资为5000元，每小时工资标准约为5000÷21.75÷8 ≈ 28.74元，加班一小时工资约为28.74×1.5 = 43.11元。

休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算时同样先算出每小时工资标准，再乘以2倍，最后乘以1小时。还是以月工资5000元为例，每小时工资标准约28.74元，加班一小时工资约为28.74×2 = 57.48元。

法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为每小时工资标准乘以3倍，再乘以1小时。以月工资5000元为例，每小时工资标准约28.74元，加班一小时工资约为28.74×3 = 86.22元。

需要注意的是，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。