产假超出怎样处理

产假超出处理方式需根据不同情形而定。若因正当理由如难产、患病等合理延长，可按规定办理续假手续；若无正当理由超假，可能按旷工处理，严重的甚至可能被解除劳动合同。

在合法合理的情形下，产假超出可以通过正规程序解决。例如，女职工因难产、生育并发症等原因需要额外休息调养身体，这种情况下，应该及时向所在单位提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，按照单位的请假流程办理续假手续。一般来说，单位会根据实际情况批准假期，并且这段合法延长的假期可能会按照病假等相关规定来处理，工资待遇也会依据相应法律法规和单位规章制度执行。

如果是因为女职工自身的非合理原因导致产假超出，比如无正当理由逾期不归，单位通常会按照旷工来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及单位的规章制度，旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。但单位在做出解除劳动合同的决定时，也需要遵循法定程序，如事先通知工会、书面通知女职工本人等。

对于超出产假期间的工资待遇问题。若为合法续假，工资可能按照病假工资标准发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。而如果是旷工期间，则通常没有工资。

需要强调的是，单位在处理产假超出问题时，应当遵循法律法规和公平合理的原则。女职工也要了解自身的权利和义务，遇到问题及时与单位沟通协商，避免不必要的纠纷。如果女职工认为单位的处理方式不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。