劳动合同公司有签字未盖章生效吗

法律解析：

劳动合同公司有签字未盖章一般是生效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明用人单位在劳动合同上的签字或者盖章，二者具备其一即可使劳动合同生效。

从法律规定层面分析，签字和盖章具有同等的法律效力。签字代表着公司对劳动合同内容的认可和同意，是公司真实意思的体现。只要签字是公司有权代表公司作出意思表示的人员所签，比如法定代表人，或者是经过法定代表人授权的人员，那么该签字就能够约束公司。

在实际情况中，存在一些用人单位只签字未盖章的情况。例如一些小型企业或者管理不够规范的企业，可能习惯采用签字的方式来确认劳动合同。在这种情况下，如果合同不存在其他导致无效的情形，如违反法律法规的强制性规定、存在欺诈胁迫等情形，那么劳动合同是有效的。

另外，从维护劳动者合法权益的角度来看，若过分强调必须盖章才生效，可能会使一些用人单位以此为由否认劳动合同的效力，损害劳动者的利益。因为劳动者在签订劳动合同时往往处于相对弱势的地位，很多时候只要看到公司有相关人员签字，就会认为合同已经生效并开始履行合同义务。

不过，为了避免不必要的纠纷，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时最好同时签字和盖章，并且仔细审查合同的各项条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。

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