社保劳动合同到期怎么续签

法律解析：

社保劳动合同到期续签需经过确定是否续签意向、协商续签条款、签订新合同、办理社保相关事宜等流程。

用人单位和劳动者都需要确定续签意向。一般在原劳动合同到期前一定时间，用人单位应主动了解劳动者是否愿意续签合同。这是续签流程的起始点，只有双方都有续签意愿，后续的步骤才有意义。比如，用人单位可以通过书面通知或者面谈的方式，询问劳动者的想法。

接下来，双方要对续签合同的条款进行协商。这包括工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要内容。工作岗位是否有调整，工资是否会根据市场行情或者劳动者的工作表现进行提升等，都需要在这一阶段明确。双方应秉持公平、自愿的原则进行协商，以达成一致意见。

当双方就续签条款协商一致后，就可以签订新的劳动合同。签订时，要确保合同的各项条款清晰明确，双方签字盖章，以保障合同的法律效力。用人单位需要将新合同留存一份，劳动者也应妥善保管自己的那份合同。

在签订新合同后，还需要办理社保相关事宜。用人单位要及时到当地社保经办机构办理社保信息变更手续，更新劳动者的劳动合同期限等信息，以确保社保的正常缴纳。如果未及时办理变更，可能会影响劳动者的社保权益。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工但未及时续签合同，可能会面临支付双倍工资等法律风险。而劳动者也应积极关注合同续签情况，维护自身的合法权益。在整个续签过程中，双方都应严格遵守法律法规的规定，确保续签流程合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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