合同到期不续签是否需要支付经济补偿金

合同到期不续签是否需要支付经济补偿金需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿金；若劳动者不续签且用人单位维持或提高条件的，无需支付。对于其他类型合同，是否支付经济补偿按合同约定和相关法律规定处理。

在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，存在多种情形决定是否支付经济补偿金。

其一，用人单位不愿意续签劳动合同。当劳动合同到期，用人单位明确表示不再与劳动者续签新的劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

其二，用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签。若用人单位在续签劳动合降低了工资待遇、工作环境等条件，劳动者因此不同意续签的，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过降低条件逼迫劳动者不续签合同。

其三，劳动者不愿意续签且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。当用人单位维持原有的工资、福利、工作条件等，甚至有所提高，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。这体现了法律对用人单位合理权益的保护。

对于除劳动合同之外的其他合同，是否需要支付经济补偿主要依据合同中的具体约定。如果合同中有关于到期不续签需给予补偿的条款，那么应按照合同约定执行。若合同没有相关约定，则需根据具体的法律规定和公平原则来判断是否需要给予补偿。合同到期不续签是否支付经济补偿金不能一概而论，要依据不同的合同类型和具体情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。