投诉劳动监察大队到什么单位

法律解析：

投诉劳动监察大队可以到其上级主管部门、同级人民政府、纪检监察机关等单位。

当需要投诉劳动监察大队时，存在多个可以反映问题的途径和单位。

上级主管部门：劳动监察大队通常隶属于当地的人力资源和社会保障局。如果对劳动监察大队的工作存在不满或认为其有违规行为，可以向该人力资源和社会保障局进行投诉。上级主管部门对下级单位具有监督和管理的职责，能够对投诉事项进行调查和处理。例如，县级劳动监察大队若出现问题，可向市级人力资源和社会保障局反映情况，上级部门会依据相关规定和程序进行核查，以确保劳动监察工作的规范开展。

同级人民政府：人民政府是地方的行政领导机关，负责统筹和管理本地区的各项行政事务。可以通过政府设立的政务服务热线、信访部门等渠道来投诉劳动监察大队。政务服务热线一般是24小时开通，能够及时记录投诉信息并转交给相关部门处理。而信访部门则会按照信访工作的流程，对投诉事项进行登记、调查和反馈。通过向同级人民政府投诉，能够引起更广泛的关注，促使问题得到妥善解决。

纪检监察机关：如果发现劳动监察大队工作人员存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，可以向纪检监察机关进行举报。纪检监察机关负责对公职人员的违法违纪行为进行监督、调查和处置。他们拥有专业的调查手段和严格的处理程序，一旦查实存在违法违纪问题，会依法依规对相关人员进行严肃处理，以维护公职人员队伍的廉洁性和公正性。

还可以通过向媒体曝光等舆论监督的方式，促使劳动监察大队改进工作。但在投诉和反映问题时，要确保提供真实、准确的信息，以利于问题的有效解决。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第三十一条

劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。