怎样的劳动合同合法

一份合法的劳动合同需主体合法、内容合法、形式合法且订立程序合法。

主体合法是劳动合同有效的基础。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。例如，我国规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

内容合法是关键。劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如，用人单位不能在合同中约定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除劳动者依法享有的社会保险等权利。

形式合法也不容忽视。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面合同能够明确双方的权利和义务，在发生劳动争议时，也便于作为证据使用。

订立程序合法是保障。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方在充分表达真实意愿的基础上签订合同。用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位不能故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同。只有同时满足以上四个方面的要求，劳动合同才是合法有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。