15号入职发全月还是半月工资

15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。

一、按实际出勤天数计算这是较为常见的方式。大部分用人单位会按照员工实际出勤天数来核算工资。如果15号入职，当月实际出勤天数通常为从入职日到月底的工作日天数。假设一个月按30天算，工作日为22天，15号入职后剩余工作日为11天，那么该员工当月工资会按照全月工资除以22天，再乘以11天来计算，这种情况下发的就是半月左右的工资。比如，全月工资是4400元，日工资就是4400÷22 = 200元，15号入职后出勤11天，当月工资就是200×11 = 2200元。

二、发全月工资有些用人单位为了简化薪酬计算流程或者出于对员工的福利待遇考虑，会在员工15号入职时发放全月工资。这种情况一般比较少见，可能出现在一些规模较小、管理相对灵活的企业，或者是企业为了吸引人才而采取的一种激励措施。

三、其他计算方式部分企业可能有自己独特的薪酬计算周期和方法。例如，有的企业会将一个月划分为几个阶段，根据入职时间所处的阶段来确定工资发放比例。如果15号入职处于某个特定阶段，可能会按照该阶段的规定来计算工资，不一定是简单的半月工资。

无论采用哪种方式，用人单位都应当在劳动合同或相关规章制度中明确工资计算和发放方式，以保障员工的知情权。员工在入职时也应主动了解工资核算标准，避免后续出现工资纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。