工伤赔偿由哪部门赔偿

法律解析:

工伤赔偿的责任主体需根据具体情况而定,主要涉及用人单位和工伤保险基金

在工伤中,不同的赔偿项目由不同的部门或主体承担。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定,工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

而用人单位也并非完全不承担赔偿责任。在职工受工伤期间,用人单位需要支付停工留薪期内的工资福利,并且在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。另外,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付,以及职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,应当享受的一次性伤残就业补助金同样由用人单位承担。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这是为了保障职工在发生工伤时能够得到应有的赔偿,避免因用人单位的过错而使职工权益受损。所以,职工在遭遇工伤后,要明确自身的权益,了解赔偿的责任主体,以便顺利获得相应的赔偿。

法律依据:

社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

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2025 11

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