主动离职工资什么时候结清合适

主动离职时，工资一般在办理离职手续时结清比较合适，最迟应在用人单位与劳动者约定的工资支付日期结清。

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者主动离职时，用人单位也有义务及时支付工资。在实际操作中，在办理离职手续的同时结清工资是较为理想的方式。

从劳动者角度来看，离职后需要尽快拿到工资以保障自身的生活开销和资金周转。及时结清工资可以避免劳动者后续为了追讨工资而耗费时间和精力，减少不必要的麻烦和纠纷。例如，劳动者可能因为离职后要寻找新的工作、支付房租等生活费用，如果工资不能及时结清，会给其带来经济上的压力。

从用人单位角度而言，及时结清工资也是其应尽的义务。这有助于维护用人单位的良好形象和声誉，避免因拖欠工资引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。如果用人单位故意拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在某些情况下，可能无法在办理离职手续时立即结清工资。比如，用人单位的工资核算周期较为复杂，需要一定时间进行统计和审核。这种情况下，用人单位应与劳动者明确约定工资支付的时间，但最迟不能超过双方约定的工资支付日期。例如，用人单位通常是每月15日发放工资，劳动者在月中离职，那么可以约定在次月15日发放工资。

主动离职时及时结清工资对劳动者和用人单位都具有重要意义，能有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。