咱们来个真实点的例子（人物地名均为虚构，请勿对号入座）

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊个大伙儿工作中都可能遇到，也都挺关心的事儿——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中出了点意外，那“工伤认定”这四个字可就太重要了，它直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，今天王律师就用大白话跟您唠唠：工伤咋认定？哪些情况算？哪些又不算？咱们先说说，到底啥样的情况能被认定为工伤呢？这可不是拍脑袋说了算的，得有法可依。第一种，也是最常见的一种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这话听着有点绕，我给您解释解释。“工作时间”，就是您正常上班的时间，或者单位安排的加班时间。“工作场所”，就是您上班的地方，办公室、车间、工地，都算。“工作原因”，就是您这伤是因为干工作引起的，比如说，您在办公室里，因为地滑摔了一跤，骨折了；或者在车间操作机器，不小心被机器蹭伤了手，这些都妥妥的算工伤。第二种：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。啥意思呢？就是说，您上班前，在单位里为了准备工作，比如打开电脑、整理工具，结果不小心受伤了；或者下班了，您在单位里收拾东西、关窗锁门，这时候出了意外，也算工伤，小王早上提前半小时到公司，想把昨天没整理完的文件弄一下，结果刚坐下，椅子腿断了，摔了个屁股墩儿，尾椎骨裂了，这就算。第三种：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这个也好理解，就是您在上班的时候，因为工作上的事儿，被人给打了、骂了，甚至造成了伤害，商场售货员因为劝阻顾客插队，被顾客打伤了，这就属于。第四种：患职业病的。有些工作，长期干下来，可能会得一些特定的疾病，比如尘肺病、矽肺病，这些国家有专门的职业病目录，只要是目录里的，经过诊断确认了，就能算工伤。第五种：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。单位派您出差，或者去外地办业务，在这个过程中受伤了，或者失踪了，也算工伤，经理去外地谈生意，路上出了车祸，这就算。第六种：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个是大家问得比较多的，得是“上下班途中”，就是您从家到单位，或者单位到家的合理路线和合理时间，得是“非本人主要责任”的交通事故，就是交警认定您不是主要责任人，要是您自己闯红灯、逆行，负主要责任，那可就不算了。第七种：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是个兜底条款，以防有啥特殊情况没列举到。除了上面这些“应当认定为工伤”的，还有几种“视同工伤”的情况，待遇是一样的：比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。那说完了算的，再简单提几句不算的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定不算工伤，还有就是在工作时间和工作场所内，因为个人恩怨打架斗殴受伤的，那也得看具体情况,一般也很难认定。

小李是一家快递公司的快递员，平时风里来雨里去的，有一天，小李送完最后一个快递，已经晚上8点多了，天还下着小雨，他骑着电动三轮车往家赶，为了早点回家，他抄了一条平时不常走的近路，那条路正在施工，有点黑，结果，不小心撞到了路边一个没有任何警示标志的土堆上，小李当场摔了出去,腿给摔断了。

事后，小李想申请工伤认定，快递公司说，小李是下班了，而且走的不是平时的固定路线，是自己不小心摔的,不算工伤。

小李这种情况到底算不算工伤呢？

王律师分析：小李是在下班途中受伤的，虽然他走了近路，但这个近路是否属于“合理路线”呢？为了节约时间、躲避拥堵等原因选择的较近路线，也可能被认定为合理路线，关键在于那个施工土堆没有警示标志，小李的事故责任如何认定？如果交警部门出具的事故认定书认为小李对事故不负主要责任，或者根本无法认定责任（比如因为施工方的过错导致），那么小李的情况就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，应当认定为工伤，快递公司不能仅仅因为路线“不固定”就否定工伤，小李这种情况，只要能证明事故非本人主要责任,是有很大希望认定为工伤的。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结：

好了，朋友们，关于工伤认定的几种常见情形，王律师就给您梳理到这儿了，记住这几个关键词：工作时间、工作场所、工作原因，这是认定工伤的核心三要素，上下班途中的交通事故，重点看非本人主要责任。

万一真不幸发生了事故，您首先要做的是及时就医，同时保留好所有证据，比如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医疗记录、报警记录、交通事故责任认定书等等，要第一时间通知单位，让单位知道情况，单位有义务在30天内为您申请工伤认定，如果单位不申请，您或者您的近亲属可千万别耽误了，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社保部门提出工伤认定申请。

工伤认定是个严肃的法律程序，具体情况千差万别，王律师今天讲的只是普遍情况，如果您真遇到了类似的麻烦，觉得自己的情况比较复杂，拿不准主意，一定要及时咨询专业的律师，让律师根据您的具体情况给出专业的指导，帮助您维护自己的合法权益，毕竟，咱们辛辛苦苦工作，图的就是个平安，万一出事了，该有的保障可不能少！对您有帮助，我是王律师,咱们下次再聊！

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