开除是赔偿一个月还是二个月

开除员工赔偿一个月还是两个月需依据具体情形判断。若单位合法开除且符合支付经济补偿的条件，工作年限不满六个月，可能赔偿半个月工资；工作年限满六个月不满一年，按一年算，赔偿一个月工资；若单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可能是两个月工资等情况。

首先要明确，在不同的开除情形下，情况存在差异。

合法开除且需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了8个月，那么经济补偿就是一个月工资；若工作了3个月，经济补偿则是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法开除的情况：当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设员工在单位工作了11个月，正常经济补偿是一个月工资，若单位违法开除该员工，那么就要支付两个月工资作为赔偿金。

还有一些特殊情况，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，要准确判断开除是赔偿一个月还是两个月，需结合实际的开除原因、员工工作年限等多方面因素来综合考量。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。