在劳动合同中企业与职工怎样约定保守商业秘密

企业与职工可在劳动合同中通过明确商业秘密的范围、保密期限、双方权利义务、违约责任等内容来约定保守商业秘密。

在劳动合同中约定保守商业秘密是企业保护自身知识产权和核心竞争力的重要手段。要明确商业秘密的范围。商业秘密包括技术信息和经营信息，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。企业应在合同中详细列举属于商业秘密的具体内容，避免模糊不清，这样职工才能清楚知晓哪些信息需要保密。

规定保密期限。保密期限可以根据商业秘密的性质、价值以及市场变化等因素来确定。一般来说，保密期限可以从职工在职期间一直延续到离职后的一定时间，比如1 3年。明确保密期限能让职工清楚在多长时间内负有保密义务。

明确双方的权利和义务。对于企业而言，有权利要求职工保守商业秘密，并且要为职工履行保密义务提供必要的条件。而职工则有义务遵守保密规定，不得向任何第三方披露商业秘密，也不得自行使用商业秘密谋取私利。企业可以考虑给予职工一定的保密津贴，作为职工履行保密义务的补偿。

要约定违约责任。当职工违反保密约定时，应承担相应的违约责任。违约责任的形式可以包括违约金、损失等。违约金的数额可以根据商业秘密的价值、职工的过错程度等因素来确定。赔偿损失则包括企业因商业秘密泄露而遭受的直接损失和间接损失，如利润减少、市场份额下降等。

在合同中还可以约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。这样当双方就保密事项发生争议时，可以按照约定的方式解决，保障双方的合法权益。企业与职工在劳动合同中约定保守商业秘密需要全面、细致地考虑各个方面，以确保约定具有可操作性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。