经济补偿金不超过几年

经济补偿金一般不超过十二年，但存在前提条件，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述标准，则按实际工作年限计算经济补偿，无十二年上限限制。

经济补偿金的计算与劳动者工资及工作年限相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于普通工资劳动者，经济补偿按实际工作年限计算。例如，劳动者在单位工作了15年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金为15×5000 = 75000元，这种情况下没有十二年的限制。

对于高工资劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为3000元，其三倍就是9000元。若劳动者月工资为12000元，在该单位工作了18年，此时经济补偿金的计算就是9000×12 = 108000元。

所以，经济补偿金是否受十二年限制，关键在于劳动者的月工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。