解除合同的赔偿金最多几个月

解除合同赔偿金最多为24个月工资。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付12个月工资作为经济补偿；而违法解除合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这种情况下最多为24个月工资。

在劳动法领域，关于解除合同金的计算有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位实际工作的时间。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，会适用特殊的计算标准。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和用人单位之间的利益关系。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么在计算经济补偿时，按照15000元的标准来支付，且最多支付12个月，即最多补偿180000元。

而如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面提到的最高12个月经济补偿的情况，赔偿金最多就是24个月工资。这是对用人单位违法解除合同行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在被违法解除合同时能够获得合理的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。