解除合同的赔偿金最多几个月
法律解析： 解除合同赔偿金最多为24个月工资。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
未签劳动合同赔偿金最多几个月
法律解析：
未签劳动合同赔偿金最多是11个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期，在这一个月内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是不用支付双倍工资的。从第二个月开始，如果还未签订，就需要支付双倍工资。而支付双倍工资的最长期限是11个月，因为自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，公司就需要支付双倍工资，一直到2024年12月31日满一年时，就视为公司与该劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付到2024年12月1日，共计11个月。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自身权益，避免因超过仲裁时效而无法获得相应。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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预备党员预备期还有一个月转单位了该怎么处理
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