员工单方解除劳动合同要注意什么
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劳动合同要不要给员工一份
法律解析：
劳动合同要给员工一份。这是法律的明确规定，用人单位不给员工劳动合同的行为是违法的。
从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定清晰地表明，劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者持有。这不仅是对劳动者知情权的保障，也是确保劳动者能够明确自身权利和义务的重要方式。
从实际作用角度分析，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同，在遇到劳动纠纷时，它是维护自身合法权益的重要证据。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的权益时，劳动合同可以提供明确的依据。如果用人单位未将劳动合同给劳动者，一旦发生争议，劳动者可能会面临举证困难的问题，自身合法权益难以得到有效保障。
从用人单位风险方面考虑，用人单位不将劳动合同给员工一份，可能会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。所以，为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，用人单位应严格按照法律规定，在签订劳动合同后及时将一份合同交给员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险。
合同到期员工不续约需要办理什么
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