厂里没签劳动合同,伤到后怎么处理

厂里没签劳动合同，员工受伤后应先确定劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求厂里进行赔偿。

虽然没有签订劳动合同，但并不影响员工与厂方存在事实劳动关系。员工需要收集相关证据来证明劳动关系的存在，这是后续处理的关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能够有力地证明员工与厂方之间存在实际的雇佣关系。

在确定劳动关系后，员工应及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。员工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据劳动能力鉴定的结果，员工可以要求厂方进行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果厂方为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果厂方未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由厂方承担。如果厂方拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或向法院来维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。