老板拖工资不发怎么办没签劳动合同

老板拖工资不发且没签劳动合同，劳动者可先与老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉来维护自身权益。同时，还可要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资。

在遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，劳动者要收集相关证据。证据是维权的关键，虽然没有劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料有很多。例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助确定与老板之间存在事实上的劳动关系。

接着是与老板进行协商。这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，如确定支付工资的时间等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查。一旦查实老板存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交之前收集的证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，老板仍不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维权时，可以一并要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。