农民工没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

农民工没签劳动合同被拖欠工资，可获得工资报酬、经济补偿，未签合同还可能获得双倍工资赔偿。

当农民工遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况时，有以下规定和处理方式。

关于工资报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，农民工可以通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从第二个月开始，农民工可以要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。

经济补偿。如果因为用人单位拖欠工资，农民工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际维权过程中，农民工需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。