离职赔偿金额怎么算
法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...
解除合同赔偿金额怎么算
法律解析：
解除合同赔偿金额的计算方式需根据不同情形确定。若合同有约定，按约定计算；若没有约定，对于违约解除合同的，一般按违约所造成的损失计算，包括合同履行后可获得的利益；若是协商一致解除或法定非违约方解除等情况，赔偿金额通常依实际损失计算。
合同有约定赔偿方式的情况。当合同双方在订立合就已经明确约定了解除合同的金额或者赔偿计算方法，那么在解除合就应当按照合同约定来计算赔偿金额。比如，合同中约定若一方提前解除合同，需按照合同总金额的一定比例（如 20%）向对方支付赔偿金，那么当出现解除合同的情形时，违约方就需按照这个比例支付相应金额。
违约解除合同且无约定赔偿方式的情况。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。例如，甲公司与乙公司签订货物买卖合同，甲公司违约不交付货物，乙公司为履行与第三方的后续合同而遭受了额外的采购成本增加，以及因延迟交付可能面临的对第三方的违约赔偿等，这些损失都可以要求甲公司赔偿。不过，赔偿数额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
协商一致解除或法定非违约方解除的情况。在协商一致解除合同的情况下，赔偿金额由双方自行协商确定。而法定非违约方解除合同，如因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般根据公平原则，按照实际造成的损失来分担赔偿责任。例如，因自然灾害导致合同无法履行，双方可根据各自的实际损失情况，如一方已经支付的前期费用等，协商分担损失。解除合同赔偿金额的计算要综合多方面因素，依据具体情况合理确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿
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