什么情况下用人单位不得解除合同赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，由于其工作性质特殊，可能因工作接触到各种职业病危害因素。如果未进行离岗前职业健康检查，就无法确定其是否因工作患上职业病。而疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，病情还未明确，此时用人单位解除劳动合同可能会使劳动者失去后续保障，所以在此期间用人单位不得解除合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，他们为单位付出劳动而受到伤害，根据法律规定应得到相应的保障。这种情况下用人单位不能随意解除劳动合同，以保障劳动者的基本生活和后续的治疗康复等权益。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，其身体状况需要时间恢复，无法正常工作。法律为了保障劳动者在患病期间的权益，规定用人单位不得在此时解除劳动合同，让劳动者能够安心治疗。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，身体和生活面临诸多特殊情况，需要时间和精力来孕育和照顾婴儿。为了保护女职工和胎儿、婴儿的合法权益，用人单位在此期间不得解除劳动合同。

最后，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，他们为单位长期服务，临近退休时再就业难度较大。为了保障这部分劳动者的晚年生活，法律也禁止用人单位随意解除他们的劳动合同。一旦用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。