不签劳动合同赔偿金怎么算

不签劳动合同赔偿金的计算分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、不满一年未签合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是从用工满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2024年6月1日才补签。那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。计算方式为：劳动者正常月工资×4个月。二、满一年未签合同的情况当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依据法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”是指用工满一年的当日。假设劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日满一年，此时视为已订立无固定期限劳动合同，从2024年1月1日起，用人单位要支付双倍工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。需要注意的是，主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，要及时通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。