工伤了怎么赔？赔偿金额怎么算才不吃亏？

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，谁也不想在干活的时候出意外，但万一真遇上了工伤，咱们首先得稳住，别慌！咱们劳动者是有法律保护的，工伤索赔，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您懂不懂这里面的“门道”和步骤。

第一步：工伤认定是“敲门砖”，千万别错过！

出了事,第一时间当然是赶紧治病救人，但别忘了，工伤认定是所有赔偿的前提！这就好比您去银行取钱，得先有银行卡不是？

• 谁来申请？您所在的单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
• 单位不申请咋办？别等！如果单位不给力，或者单位没给您交社保，那您自己、您的直系亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保部门申请工伤认定，这个时间非常关键，可千万别拖过了期，不然维权就难了！
• 申请要啥材料？一般需要劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，工作服、考勤记录、同事证言也能帮上忙）、医疗证明（病历、诊断书等），还有事故情况说明，具体的可以提前问问当地社保局。

第二步：劳动能力鉴定，决定赔偿“档位”

工伤认定下来,确认是工伤了，接下来如果伤情比较严重，影响了劳动能力，那就得做劳动能力鉴定，这一步是为了确定您的伤残等级，一级最重，十级最轻，伤残等级不同，赔偿的项目和金额那可是天差地别的。

• 啥时候鉴定？一般要等伤情相对稳定了，治疗终结了，就可以申请。
• 向谁申请？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

第三步：谈赔偿！这些项目您得心里有数

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,您就可以理直气壮地跟单位谈赔偿了，赔偿项目主要有哪些呢？

1. 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，比如药费、手术费、住院费等，由工伤保险基金支付，如果单位没交社保，那就单位掏。
2. 停工留薪期工资：您因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责，评定伤残等级后，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级伤残支付27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。（这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在您与单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，比如有的地方，十级伤残的一次性医疗补助金是几个月的社平工资，一次性就业补助金也是几个月的社平工资，这笔钱对于您后续的生活和再就业是个重要的保障。

赔偿金额怎么算？

上面说了那么多项目,具体到每个人能拿到多少钱，就得一项项算清楚。

• 停工留薪期工资：就是您受伤前的月工资 × 停工留薪月数。
• 一次性伤残补助金：您的月工资（按上述标准核定）× 对应伤残等级的月数。
• 一次性医疗和就业补助金：这两项通常是以上年度当地职工月平均工资为基数，乘以规定的月数，这个“当地职工月平均工资”，社保局每年都会公布。

举个简单的例子（具体数字请参照当地规定和您的实际情况）：小王在工作中受伤，被认定为工伤十级，他受伤前12个月平均工资是6000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，假设他的停工留薪期是3个月，那么他大概能拿到：

• 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元
• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元
• 假设当地十级的一次性医疗补助金是3个月社平工资,一次性就业补助金是3个月社平工资，那么这两项就是5000元/月 × (3+3)个月 = 30000元。
• 再加上实际发生的符合规定的医疗费、护理费等。

这么一算,小王大概能拿到的赔偿总额就比较清晰了，这只是个简化的例子，实际情况会更复杂。

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以案说法

案例：老张是某建筑公司的木工，在一次支模板时不慎从3米高的架子上摔下，导致右腿骨折，公司垫付了部分医药费后，就想跟老张私了，给2万块钱了事，老张觉得太少，但又不知道该怎么办。

律师介入：我了解情况后，首先协助老张收集了劳动关系证据（工牌、考勤记录、工友证言），然后指导他在受伤后30天内，由于公司未主动申请，老张自己向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局最终认定为工伤，伤愈后，又协助老张申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

结果：有了工伤认定和九级伤残鉴定，我们列出了老张应得的赔偿项目：包括剩余的医疗费、3个月的停工留薪期工资（按老张月工资8000元计算，共24000元）、一次性伤残补助金（8000元×9个月=72000元）、以及解除劳动合同后的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按当地职工月平均工资6000元计算，各6个月，共72000元），几项相加，赔偿金额远超公司最初提出的2万元，在我们的帮助下，老张通过劳动仲裁，拿到了共计18万余元的赔偿款。

这个案例告诉我们：不要轻易接受公司的“私了”报价，尤其是在不清楚自己应得多少赔偿的情况下，走正规的工伤认定和劳动能力鉴定程序，才能确保自己的权益最大化。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

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律师总结

工友们,工伤索赔虽然流程多一点，但每一步都关系到您的切身利益，记住几个关键点：

1. 及时申请工伤认定是前提！别超过1年的时限。
2. 劳动能力鉴定是计算赔偿的核心依据！伤残等级不同，赔偿差很多。
3. 清楚赔偿项目和计算方法，心里有本明白账！这样跟单位谈判或者走法律程序才有底气。
4. 保留好所有证据！劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、工友证言等等，都可能用得上。
5. 不懂就问！如果单位不配合，或者对赔偿金额有异议，及时咨询专业律师或者当地社保局，通过劳动仲裁等法律途径维权，千万别怕麻烦，更别轻易放弃自己的合法权益。

身体是革命的本钱,安全第一，但万一不幸发生工伤，希望今天讲的这些能帮到您，祝大家都平平安安，工作顺利！

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