解除无固定合同赔偿金怎么算

解除无固定期限劳动合同赔偿金的计算，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在计算解除无固定期限劳动合同金时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

确定工作年限。工作年限是指劳动者在本单位的工作时长。这里的工作年限从劳动者入职该单位开始计算，包括所有在该单位的工作时间。例如，劳动者在2010年1月1日入职某公司，到2023年12月31日被违法解除劳动合同，其工作年限就是13年。

明确月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，劳动者工作年限为5年，月工资为5000元，那么其赔偿金就是5×5000×2 = 50000元。

需要注意的是，用人单位只有在违法解除无固定期限劳动合才需要支付赔偿金。如果是依法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付的是经济补偿，经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与赔偿金的计算不同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。