合同期解除劳动合同赔偿金怎么算

合同期解除劳动合同赔偿金的计算需依据解除情形而定。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若属合法解除且需支付经济补偿的情形，则按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为 5000×3.5×2 = 35000 元。

二、用人单位合法解除需支付经济补偿的情形及计算存在多种用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情况，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。经济补偿同样按照上述第四十七条的标准计算。比如，劳动者在单位工作了 1 年 2 个月，月平均工资 4000 元，单位因重整与其解除劳动合同，此时经济补偿为 4000×1.5 = 6000 元。

三、特殊情况若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，三倍就是 9000 元，若劳动者月工资 12000 元，在计算经济补偿时，月工资按 9000 元计算。

总之，合同期解除劳动合同赔偿金的计算较为复杂，需根据具体情况准确适用法律规定来确定具体数额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。