单位提前解除劳动合同赔偿金怎么算的

单位提前解除劳动合同赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要明确金的适用情形。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合才需要向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由辞退员工，或者在不符合法定解除条件的情况下提前终止劳动合同等。

关于经济补偿的计算，关键在于确定工作年限和月工资标准。工作年限的计算从劳动者入职该单位开始起算。如果劳动者在单位工作了2年3个月，那么经济补偿应按照2.5个月工资来计算。若工作了4年8个月，则按照5个月工资计算。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，小张在某单位工作了3年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限满3年6个月，按4年计算经济补偿。正常经济补偿应为4×5000 = 20000元。而单位是违法提前解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，即20000×2 = 40000元。

单位提前违法解除劳动合同，劳动者有权依法获得相应的赔偿金，以保障自身的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，可通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。