员工离职补助会发吗

员工离职补助是否发放需要根据具体情况判断。若符合法定情形，用人单位应当发放离职补助；若不符合法定情形，通常无需发放。

在劳动法律关系中，离职补助一般指的是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。

用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。例如，公司因战略调整，需要精简部门，与员工协商后解除劳动合同，此时公司就需要按照规定支付经济补偿。

当出现特定情形导致劳动合同终止时，用人单位也需支付经济补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

用人单位存在过错的情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

如果是劳动者主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，通常用人单位无需支付离职补助。还有，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。