员工离职补偿后还能回原公司吗

员工离职获得补偿后，通常是可以回原公司的，不过能否重新入职要取决于原公司的意愿和相关规定。

从法律层面来看，员工离职获得补偿表示其与原公司之间的劳动关系已经解除或终止，获得补偿只是对离职情况的一种经济处理方式，法律并没有禁止此类员工重新回到原公司工作。也就是说，法律上没有限制员工离职补偿后不能回原公司。

实际能否重新入职原公司，关键在于原公司的态度和相关规定。一方面，原公司可能有自己的人员招聘和管理政策。有些公司会有明确的规定，比如对于因特定原因离职且获得补偿的员工，在一定期限内不允许重新入职，或者对重新入职的员工设置特殊的条件，像需要经过更严格的面试和审核流程等。另一方面，原公司的用人需求也起着重要作用。如果公司当时正好有岗位空缺，且认为该员工的能力、经验等符合岗位要求，同时对其之前的工作表现也比较认可，那么公司可能会愿意再次录用该员工。

对于员工自身而言，也需要综合考虑自身的职业规划。即便原公司愿意重新录用，员工也应该思考回到原公司是否有利于自己的职业发展，新的岗位和工作环境是否能够满足自己的职业期望等问题。员工在与原公司沟通重新入职事宜时，要确保之前的离职补偿等相关事项不会对新的劳动关系产生不利影响，必要时可以咨询专业人士的意见。员工离职补偿后存在回原公司的可能性，但需要结合公司和自身的具体情况来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。